次世代法・女性活躍推進法 一体型行動計画

次世代法・女性活躍推進法 一体型行動計画

株式会社ＨｉＳＣ 行動計画
当社では、社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるよう行動計画を策定します。

【計画期間】
令和6年 5月 1日 ～ 令和9年 4月 30日までの3年間

【計画内容】
目標 1：
育児休業(産前産後休業を含む)を取得予定の社員及び育児休業から復職した社員に対するサポート体制を整える。
<対策>
  • 令和6年5月～ 全社員に向けてアンケート調査を行う。
  • 令和6年6月～ 対象者へは、医療従事者と連係し定期的な面談を行う。
目標2：
年次有給休暇の取得の促進のための風土づくりを実施
<対策>
  • 令和6年5月～ 全社員に向けてアンケート調査を行う。
  • 令和6年6月～ 有給取得を促進する新たなルールを導入。
目標3：
男女ともに子の看護休暇取得日数を10％アップさせる。
<対策>
  • 令和6年5月～ 対象となる社員に子の看護休暇制度利用の奨励。