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採用メッセージ
WELFARE
福利厚生
ライフサポート休暇
社員のプライベートに寄り添う「ライフサポート休暇」制度
有給休暇とは別に、1年に3日間の休暇を取得できる制度があります。 家族のサポートや病院への付き添い、お子さまの授業参観など、用途は様々。 のびのびと働いていただくためにつくった柔軟な休暇制度です。
有給先行付与
入社直後も安心「有給先行付与」制度
一般的に有給休暇は入社半年後に付与されますが、 HiSCでは入社直後から安心して働き始められるよう、 初年度10日間のうち3日分を入社初日から先行して付与しています。 急な体調不良や諸手続きなど、入社間もない時期の「もしも」をサポートします。
育児休業・介護休業
家族との時間も大切にしてほしい「育児休業・介護休業」
HiSCでは、女性に限らず男性社員も含め、すでに育児休業を取得した社員が複数います。 「プライベート重視」といった言葉だけで伝えるのではなく、実際に社員が利用しやすい制度・環境を整えることで、家族との時間を大切にする姿勢を本気で示していきたいと考えています。
ライフスタイルに合わせて時短
社員一人ひとりのライフスタイルに合わせられる「時短」制度
育児や通院など、社員一人ひとりが置かれている状況に合わせ、 必要に応じて勤務時間を調整できる制度です。 「フルタイムでなければならない」という固定観念にとらわれず、 それぞれのライフスタイルに最適な働き方を共に見つけていきます。
いっしょにごはん
社内コミュニケーションを支える「いっしょにごはん」制度
社員同士が参加する食事の費用は会社が負担する、という制度です。 ときには職場ではちょっと話しにくい相談の場として、 またときには新しい事業のアイデアを共有する場として。 社員同士の気軽なコミュニケーションを促進するためにつくった制度です。
ブレジャー制度
出張前後に私的旅行が行える「ブレジャー」制度
出張の前後に有給休暇を組み合わせ、 私的旅行を楽しむことができます（Business＋Leisure）。 仕事の成果を出しつつ、出張先での余暇も充実させる。 そんなメリハリのある働き方を推奨しています。
